Replik på TTELA-artikel ”Neddragningar i omsorgen i Trollhättan”.
Intressant att du jämför med andra kommuner! Att de har lägre kostnader kan ju bero på hur man bollar med siffrorna, så statistik säger inte så mycket. Men i anda kommuner tar de hand om sin omsorgspersonal bättre. De behöver inte betala för att parkera på sin arbetsplats och de har inte delade turer.
Du säger att alla verksamhetsområden behöver sänka sina kostnader. Då rimmar det väldigt dåligt med att anställa en processledare. För även chefer ska hjälpa till att spara. Då får även chefer ta på sig mer arbete. Dessutom finns det många mellanchefer som kan rationaliseras bort, där kan ni spara mycket pengar. Sen kan ni dra ner på alla möten som man ska springa på. Möten är till för krissituationer i företaget, vi har väl inte kris var och varannan vecka? Räknade att vi ska gå på sju möten under fyra månader. Är det verkligen nödvändigt? Möten ger ingen inkomst. Där kan ni spara pengar.
Du pratar om att säkerställa god vård och omsorg för omsorgstagarna. Hur ska du få till det, när du drar in på en redan för liten omsorgspersonal?
Nu vill jag ha svar på en fråga till: I januari skröt ni om att ni hade ett ekonomiskt monsteröverskott, och nu har ni ett underskott. Vart har ni gjort av pengarna?
Delad (o)tur