Storel stäms i AD
LO-TCO Rättsskydd AB stämmer Storel AB i Arbetsdomstolen, AD. Ett 60-tal anställda har enligt förbundsjuristen inte fått den ob- och skiftersättning som de skulle ha. Förutom kravet på ersättningar finns ett yrkande på skadestånd till arbetstagarna.
Relaterat
Fakta
Storel AB
Storel AB startade enligt bolagets hemsida 1973 i Göteborg.
1999, året efter bolagets 25-årsjubileum, öppnades första distributionslagret i Göta. Året därpå flyttade även huvudkontoret till Göta.
Storel är ett av landets största grossistföretag inom produkter och tjänster för el och elektronik.
Totalt är kravet enligt stämningsansökan drygt 600 000 kronor fördelat på arbetstagarna. Dessutom yrkas på 10 000 kronor i skadestånd till var och en. Merparten av de anställda är anslutna till Handelsanställdas förbund, ett fåtal till andra fackförbund. Förbundsjuristen Stellan Gärde har som ombud för hela gruppen begärt att få sammanlägga tvisterna.
För vissa anställda gäller tvisten uteblivna ob-ersättningar under perioden april 2007 till december 2008 samt skiftersättningar mellan maj 2005 och december 2008. I stämningsansökan uppges exempelvis att två arbetslag som jobbar tvåskift varannan vecka har arbetstid mellan klockan 14.30 och 22.00. Företaget har betalat skiftersättning från 15.45, men Gärde skriver att det enligt grundregeln ska utgå från 15.00.
Halvtimma
Enligt stämningsansökan har tvåskiftets arbetslag också rätt till ob-ersättning då de arbetar mellan klockan 6.00 och 6.30. Här hänvisar förbundsjuristen till vad som står i Lageravtalet. Han konstaterar att anställda som arbetar dagtid får denna ob-ersättning.
– Min uppfattning är att avtalet styrker deras rätt till ersättning. Det står ingenstans att skiftanställda skulle vara undantagna, säger Stellan Gärde.
Han skriver i stämningsansökan att bolaget under de fem första månaderna 2009 betalat ob-ersättning enligt förbundets krav. Men eftersom företaget därefter upphört att betala ut de aktuella ersättningarna har nya tvisteförhandlingar upptagits.
Kommentar dröjer
Närmast i processen kommer nu bolagets svaromål.
– Sedan har vi en muntlig förberedelse. Det kan ju bli så att vi muntligt kommer överens. Om inte så blir det huvudförhandlingar, tidigast till våren men troligen i höst, berättar Stellan Gärde.
Storel AB har fått möjlighet att kommentera stämningen i tidningen, men avböjer i nuläget.
– Vi har inte fått någon stämning. Därför kan vi inte kommentera, förklarar Ann-Britt Norin, personalchef.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 8 feb 2010 21:36 Annonym (Ej registrerad)
Välkommen till 2010:)!nuför tiden kostar det pengar om man inte följer lagarna,vakna cheferna på storel!!!!
Skrivet 9 feb 2010 19:38 TRÖTT (Ej registrerad)
Det är ju så här det blir när det sitter en person och bestämmer hur han vill på Storel och ingen arbetsledare eller andra former av chefer vågar sätta emot! Finns det något av dom projekt han har genomfört på Storel som har blivit bra? Vi lever på nödlösningar hela tiden! Varför kan han inte ta in konsulter som andra företag? Varför kan han inte fråga dom som verkligen jobbar med dom olika delarna om deras idéer? Det finns väldigt mycket kunskap och idéer hos dom anställda men ingen som lyssnar!