Saab omorganiserar teknisk utveckling
Saab omorganiserar sin tekniska utvecklingsavdelning. Några avdelningar är för stora sedan GM-tiden, medan andra, som sysslar med el- och hybridmotorer är för liten.
– Vi rustar oss för nästa generation Saabmodeller och genomför nu en kompetensväxling, säger Saabs tekniske direktör, Mats Fägerhag.
Relaterat
I dag informerade ledningen personalen på teknisk utveckling. Bakgrunden är det behov av en ny organisation som funnits sedan GM-tiden.
– Inom en del områden var vi Europaansvarige eller globalt ansvariga för GM:s utveckling, inom andra hade vi knappt någon kompetens alls.
Under förra året började förändringen, med rekryteringen av bland annat 35 nya civilingenjörer. Men nu tar ledningen ett större grepp på hela teknisk utveckling.
– Vi räknar med att vi behöver anställa åtminstone 35 högkvalificerade ingenjörer till i år, säger Mats Fägerhag.
Samtidigt kommer man att gå ut och erbjuda omskolnings- och nystartsprogram för de yrkesgrupper där man har en övertalighet.
– Det handlar inte om några uppsägningar, utan erbjudandena bygger helt på frivillighet. Och det handlar inte om att minska på teknisk utveckling – när året är slut kommer vi att vara större än på många år.
En bakgrund som gör kompetensväxlingen nödvändig är dels den ökade datorsimulering som skett vid framtagande av nya modeller.
– Tidigare gjorde man ett antal förprototyper, i dag datorsimulerar vi prototyper ända fram till förproduktionsstadiet.
Vidare saknar man en kompetens kring elektrifiering av framtidens bilar.
Organisationen går samtidigt från en ”projektorganisation” till en ”linjeorganisation”. Detta för att anpassa utvecklingen efter det mer flexibla sätt som framtidens modeller. Man kommer att ha en gemensam arkitektur för samtliga modeller – när man utvecklar en styrväxel för 9–3-modellen utvecklar man samtidigt för 9–5 och 9–4X – och kanske för en Saab 9–2, om en sådan modell kommer. Komponenterna och systemen är från början utvecklade för de olika modellernas storlek.
– Det är lite som lego, säger Mats Fägerhag.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 1 feb 2011 21:50 XXY (Ej registrerad)
Facket (Unionen) stödjer inte sina medlemmar som har fått erbjudande på ett aktivt sätt. Nu måste alla enskilt ta kontakt.
Sent vaknade de till i fredags med inbjudan til ett medlemsmöte nu på onsdag för alla på T om omorganisationen. Onsdag kl 16 skall svaret på företagets erbjudande vara inne så ett möte 6 timmar innan känns som sista minuten.
Varför inte kalla de som har fått företagets erbjudande separat. Är ju lite olika frågeställningar för de 2 medlemsgrupperna.
Men man kanske vill hänga ut de med erbjudande.
Man undrar verkligen varför man betalar medlemsavgift.
Det man inte pratar om finns inte.
Media har inte vaknat än.
Skrivet 26 jan 2011 16:36 xxy (Ej registrerad)
Det framgår tydligare nu att detta är ett riktat varsel med "frivillighet".
Kompetensväxlingen innebär att göra sig av med närmre 100 personer för att ersätta en del med nyanställningar.
Det kommer säkert att vara ett stort antal av de som inte är nära pensionsåldern som kommer att tacka nej. Givetvis kan dessa knappast erbjudas arbetsuppgifter och då kommer ett formellt varsel snart. Ett varsel som kommer innebära samma resultat som erbjudandet.
Varför kallar inte tjänstemannafacken berörda medlemmar till ett informationsmöte för att ge råd? Eller är det för känsligt ämne nu inför 1-års födelsedagen för Nya Saab? Vore ju intressant att höra deras åsikt om vad "omskolnings- och nystartsprogram" är?
Media verkar att ha missat detta helt! Eller så är det roligare att skriva om den kommande födelsedagen.
Skrivet 25 jan 2011 20:38 Per Sääw (Ej registrerad)
Glad över att min far inte är kvar där. Snart 4 år sedan han och en stor del av hans avdelning plus några mekaniker mm sa upp sig från lekstugan. Han har dubbelt nu mot vad han hade som lead calibrator på teknikska.